Fondul Social European
Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Axa prioritară 3 – Locuri de munca pentru toti
Prioritatea de investiții: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe / competențe / aptitudini aferente sectoarelor economice / domeniilor identificate conform SNC şi SNCDI ale angajaților
Beneficiar: ELECTROPRECIZIA ELECTRICAL MOTORS SRL
TITLUL PROIECTULUI: „COMPETENTE DIGITALE PENTRU ANGAJATII ELECTROPRECIZIA”
Contract de finanțare nr. POCU/861/3/12/150627
Cod SMIS: 2014+ 150627
26.01.2023
COMPETENTE DIGITALE PENTRU ANGAJATII ELECTROPRECIZIA
Proiectul „Competente digitale pentru angajatii Electroprecizia”, cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, axa prioritară „Locuri de munca pentru toti”, obiectiv specific 3.12: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe / competențe / aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC şi SNCDI ale angajaților, a avut 2 linii directoare:
- Program de formare a competenţelor digitale de bază recunoscute la nivel de angajator (competente generale: utilizarea unui sistem de operare, prelucrarea şi gestionarea de documente electronice, competenţe de bază despre hardware, iniţiere în programele de calcul tabelar) pentru 300 angajaţi.
- Program de formare a competenţelor digitale avansate recunoscute la nivel de angajator (competente dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pentru eficientizarea activităţii societatii) pentru 30 angajaţi. Programul a cuprins 1500 de ore formare, trainingul fiind realizat de experți în domeniile: SAP – ERP – planificarea resurselor întreprinderii si digitalizarea / automatizarea proceselor specifice departamentelor financiar, planificare, control financiar, achizitii, vanzari, marketing, cercetare-dezvoltare, IT, logistica, productie, resurse umane.
Grupul țintă a fost format din 330 persoane, angajați ai beneficiarului iar pentru asigurarea principiului de egalitate de șanse, din totalul angajaților încadrați în proiect:
- ([*] pesoane) aparțin categoriei de vârstă 55-64 de ani;
- ([*] pesoane) au fost de gen feminin.
Proiectul a asigurat activități de informare și conștientizare a angajatorilor și au fost promovate temele orizontale și secundare (tranziția către o economie cu emisii scăzute de CO2, inovare socială, nediscriminare).
În urma implementării proiectului [*] au finalizat cu succes cursul ”Competente digitale de baza” și [*] angajati au finalizat cu succes cursul ”Competente digitale avansate”. Participanții la programele de formare organizate prin proiectul “Competente digitale pentru angajatii Electroprecizia” au primit diplome de absolvire si certificarea finalizarii cursurilor acestea fiind recunoscute la nivel de angajator.
“citat – impact la nivel de grup” Adrian Secelean, CEO Electroprecizia SA > propunere
“citat – impact la nivel de angajator EM” Adriana Popescu, managerul proiectului > propunere
Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Capital Uman, 2014-2020 și are o valoare totală de 1,646,115.72 lei, din care finanțare nerambursabilă: 754,978,68 lei
Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea capitalului uman și creșterea calității forței de muncă prin imbunatatirea nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini digitale pentru angajatii Electroprecizia Electrical Motors SRL si isi propune o abordare coerenta a formarii continue a acestora.
Perioada de implementare a proiectului: 27 Iulie 2021- 27 Ianuarie 2023.
Mai multe detalii despre proiect puteti afla pe website-ul https://www.electroprecizia.ro/electrical-motors/proiecte/
Dacă îți place să fii bine informat, te așteptăm în cea mai mare și activă comunitate online din Săcele pe pagina Saceleanul.ro și pe grupul Orașul Săcele.
